話題沸騰★派遣情報サイト。派遣についてのホンネの相談会です。 本日のご質問… 派遣で1年半働いています。病気で契約途中で辞める場合についての離職票・保険について教えてください。今の職場に来て半年ほどしてから同じ派遣会社のスタッフからパワハラいじめを受けています。 現場には社員がおらず派遣スタッフしかいません。 今流行の半田付けの仕事 実際それが原因ですでにスタッフが一人辞めています。 そのの方が辞めたときは、派遣会社の支店長までもが出てきて、そのパワハラなどをするスタッフと話し合いをしたのですが、話し合いで支店長のほうが負けてしまい、その結果、それ以後何も注意することが出来ず、最後にはそういう立場になる人が悪いとまで言い出し、スタッフの言いなりになるようになってしまいました。 WEBショップの派遣 そんな中、私も辞めたかったのですが、次の仕事もないからがんばって下さい、と嫌がらせ・パワハラを受けつつ仕事を続けて来ましたが、とうとううつ病と診断されました。もう仕事に来るのが限界で、6月末で辞めることが決まりました。今回の契約は元々6月末までだったのですが、5月に7月~9月までの契約更新をしてしまっています。この場合でも契約途中で辞めたことになってしまうのですよね?また、離職票も自己都合で辞めたと記載されてしまうのでしょうか。 すぐに社会復帰をするのはきついですし、失業保険もできるならすぐにもらいたいです。 それに、次の職場に行ったときに自己都合で契約途中で辞めた、と思われると悔しくてたまりません。お力を貸してください。 磯谷郡蘭越町の派遣 派遣の転職には、やっぱりなんらかの資格が有利です。 そして回答… 一度は契約更新をしてしまってるので契約途中のなります。もし失業保険をすぐに受け取るには会社都合の退職でなければいけないかと思います。 そうするはパワハラを証明しなくてはいけません。 パワハラの証明は計画的にしなくては難しいです。 全国の大型運転手の仕事 いつ・誰に・何を・どういう風にされたかをメモや録音で残し。それをもって労働基準局に出し認められないと診断書をもらい「うつ病」と判断されてもそうなった原因が何かを証明出来ません。発病は個人差があるでしょうし、ストレスを溜めやすい人、ご家庭でのプライベートな問題からそうなる場合もあります。なのでなかなか難しいし、今ご自身が体調を崩されているので無理にあちこち動くのは辛いと思います。今回は金銭的にも、精神的にも苦しいかと思いますが、長い目で考えると自分の身体と精神を休めるのが先決です。いつまでも変な会社・変な人間に係って思い出したく無い事を考えるのより楽しい事を考えましょう。それと次の派遣先や就職先で自己都合の退職はそんなに不利にはなりませんよ。 相手がある事ですから、「自己都合退職」の理由の幅は広いです。会社はきちんと仕事をしてくれる人を雇いたいので貴方がきちんとしていればいいのです。 次回もどうぞお楽しみに。
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